회사와 임직원과의 관계

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임직원 존중

  • 회사는 임직원 개개인을 독립된 인격체로 대하여, 각각의 개성과 존엄성을 존중한다.
  • 회사는 임직원이 주인의식을 갖고 정당한 방법으로 직무를 수행할 수 있도록 근무제도 및 교육체제를 확립한다.

공정한 대우

  • 회사는 임직원의 능력과 자질에 따라 공평한 기회를 부여하며 공정한 기준을 적용하여 평가하고 정당하게 보상한다.
  • 회사는 고용, 업무, 승진 등에 있어서 성별, 학력, 종교, 출신지역, 신체조건 등에 관계없이 공정하게 처우한다.

공정한 직무수행

  • 직원은 회사의 경영이념을 공유하고, 본인에게 주어진 권한과 책임을 명확히 인식하여 회사가 추구하는 목표에 부합되도록 주어진 직무를 최선의 방법으로 수행한다.
  • 임직원은 어떠한 경우에도 회사의 물적 지적 재산을 유용 횡령하는 등 사리목적을 위해 사용하지 않으며, 회사의 허가 없이 사리도모의 목적으로 영리사업에 종사하지 않는다.
  • 임직원은 직무 및 일상생활과 관련하여 사회로부터 지탄받을 수 있는 비윤리적 불법적 행위를 하지 않는다.

정보의 정당한 입수 및 정보유출행위 금지

  • 임직원은 정보취득 시, 관계법령은 물론 윤리적으로도 적합한 경로와 방법을 통해야 하며, 경쟁사의 기밀을 불법 부당하게 취득하지 않는다.
  • 고객 및 사내 정보는 사전 동의 없이 사내 외의 인가되지 않은 사람에게 공개되지 않도록 하며 사전 승인 없이 외부로 유출해서는 안 된다.